KODEKS ETYCZNY
PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA KULTURY
we Frysztaku
PRACOWNIKÓW GMINNEGO OŚRODKA KULTURY
we Frysztaku
Kodeks etyczny pracowników
Gminnego Ośrodka Kultury we Frysztaku, zwany dalej Kodeksem, nie jest
jedynie zbiorem nakazów i zakazów, których należy przestrzegać
w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, stanowi on zbiór wartości
i zasad, którymi kierują się pracownicy GOK zarówno w miejscu pracy
jak i poza nim w relacjach z przełożonymi, współpracownikami
oraz uczestnikami życia kulturalnego w GOK.
Celem wprowadzenia Kodeksu
jest uzyskanie wysokiego poziomu jakości pracy, świadczonej przez pracowników
GOK w oparciu o jej społeczno użyteczny charakter oraz zwiększenie
uczestnictwa w procesie partycypacji w kulturze mieszkańców gminy
Frysztak oraz zaufania dla działalności GOK jako instytucji kultury.
POSTANOWIENIA
OGÓLNE
1.
Pracownik GOK traktuje swoją pracę jako misję,
a za cel nadrzędny stawia animację życia kulturalnego gminy, regionu oraz
edukację kulturalną i zwiększanie uczestnictwa w kulturze zarówno
mieszkańców gminy Frysztak jak i osób przyjezdnych.
2.
Pracownik dba zarówno o wizerunek swój, jak
i całego GOK. Swoim działaniem nie naraża GOK na straty finansowe
i zniszczenie powierzonego majątku.
3.
Kodeks wspiera działania pracowników GOK oparte na
zasadach praworządności, której
wyznacznikiem są działania podejmowane na podstawie przepisów prawa i w granicach prawem określonych.
wyznacznikiem są działania podejmowane na podstawie przepisów prawa i w granicach prawem określonych.
WARTOŚCI
I ZASADY SZCZEGÓLNE
1.
UPRZEJMOŚĆ I KULTURA – Pracownika GOK
cechuje wysoka kultura osobista, estetyczny wygląd, życzliwość i otwartość
na drugiego człowieka a także umiejętność nawiązywania kontaktu i
dialogu w sposób nie budzący niezadowolenia i agresji zgodnie
z zasadą poszanowania godności każdego człowieka i jego prawa do
samostanowienia.
2.
OBIEKTYWIZM – Pracownik GOK podejmuje
decyzje w sposób bezstronny i zgodnie z obowiązującą zasadą równości
wobec prawa. W swoich działaniach pracownik GOK nie dyskryminuje osób ze
względu na ich przekonania polityczne czy religijne.
3.
KOMPETENCJA – Pracownik GOK wykazuje
dbałość o podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i poszerzanie
wiedzy. W kontakcie z uczestnikami życia kulturalnego i zewnętrznymi
współpracownikami udziela fachowych porad i informacji w sposób
zrozumiały i jasny dla odbiorcy, służy mu swoją pomocą i wiedzą
w sprawach wynikających z zakresu obowiązków, stanowiąc w ten
sposób wizytówkę instytucji kultury. Pracownik załatwia sprawy służbowe
bezzwłocznie, dochowując ustawowych terminów.
4.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ – Pracownik GOK nie
uchyla się od przyjęcia odpowiedzialności za swoje słowa, decyzje
i działania, poddaje się wszelkim formom kontroli wewnętrznej
i zewnętrznej zgodnie z obowiązującym prawem oraz procedurami
wewnętrznymi GOK.
5.
UCZCIWOŚĆ – Pracownik ujawnia wszelkie
sytuacje, w których jego interes prywatny koliduje z interesem
publicznym, nie podejmuje żadnych działań w GOK i poza nim, które
mogłyby rodzić podejrzenie osiągnięcia korzyści osobistej lub materialnej, bądź
używania swoich wpływów w prywatnym interesie.
6.
JAWNOŚĆ – Pracownicy podejmują swoje
działania w sposób jawny, są gotowi uzasadnić swoje decyzje
i działania. Poufność obowiązuje w zakresie określonym
w przepisach prawa.
7.
SPÓŁDZIAŁANIE – Pracownika GOK cechuje
umiejętność pracy zespołowej, wykazywanie inicjatywy w rozwiązywaniu
problemów i w realizacji przedsięwzięć. Pracownik chętnie dzieli się
doświadczeniem zawodowym ze współpracownikami oraz wykazuje lojalność wobec
nich. Zgodnie z regułą spolegliwości na pracowniku GOK można zawsze
polegać, nie zawiedzie on zaufania
zarówno współpracownika, przełożonego jak i osób z zewnątrz. Sprawy
sporne dotyczące pracownika GOK rozstrzyga się bez udziału osób trzecich.
8.
SUMIENNOŚĆ – Pracownik GOK starannie
i rzetelnie wykonuje obowiązki służbowe, wykazuje zaangażowanie
w sprawy upowszechniania kultury, dążąc do osiągnięcia najlepszych
rezultatów wykonywanej pracy.
POSTANOWIENIA
KOŃCOWE
1.
Przestrzeganie postanowień Kodeksu stanowi podstawowy
obowiązek pracownika GOK.
2.
Niniejszy Kodeks, został przyjęty do stosowania z dniem
29 lutego 2012r.
3.
Pracownicy nowo zatrudniani są zobowiązani do
zapoznania się z postanowieniami Kodeksu oraz do jego przestrzegania.
4.
Kodeks zostanie podany do publicznej wiadomości
w celu poinformowania mieszkańców gminy o standardach zachowania i
wykonywania obowiązków służbowych, jakich mogą oczekiwać od pracowników GOK .
Treść Kodeksu zostanie ogłoszona na stronie internetowej GOK.
5.
Zmiana postanowień Kodeksu jest możliwa na wniosek
grupy co najmniej 5 pracowników GOK.
6.
Decyzja o zmianie zapada w drodze głosowania
większością zwykłą w obecności co najmniej 2/3 stanu zatrudnionych
pracowników (etatowych i nieetatowych).
7.
W przypadku stwierdzenia naruszeń postanowień Kodeksu,
pracodawca podejmuje odpowiednie działania, wynikające z przepisów prawa
pracy.
DYREKTOR
Gminnego Ośrodka Kultury we Frysztaku
Joanna Czekajowska